Mostrando entradas con la etiqueta Justa causa. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Justa causa. Mostrar todas las entradas
24/2/11
Insultó al jefe pero igual deben indemnizarla
Cuando una empresa decide despedir con justa causa a un empleado, debe contar con elementos que le permitan acreditar, de manera clara y concreta, el motivo de la desvinculación. Caso contrario, los jueces fallarán en su contra y las pruebas aportadas durante el litigio resultarán en vano.
Suscribirse a:
Entradas
(
Atom
)


